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2024-11-01 19:41:21
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林曉老師10月30-31日在杭州某企業(yè)授課《管理能力綜合提升訓(xùn)練營》圓滿結(jié)束
管理角色的認(rèn)知和轉(zhuǎn)換，意味著思維方式的轉(zhuǎn)換。當(dāng)一名干部真正成為一名管理者之后，就開始了角色的轉(zhuǎn)換，你的工作方式，下屬對你的尊重方式也會隨之改變，這就是管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力。隨著組織的發(fā)展和擴(kuò)充，市場的快速變化，競爭對手的不斷挑戰(zhàn)，管理對象需求層級的差異，管理者需要更強(qiáng)的角色認(rèn)知和領(lǐng)導(dǎo)力的提升。否則一個組織必然會出現(xiàn)，過去“靈”現(xiàn)在“鈍”、過去“快”現(xiàn)在“慢”的運營弊病。
▲ 角色意識是團(tuán)隊建設(shè)之魂
▲ 角色意識是技能提升之本
▲ 角色意識是績效提升之箭
▲ 角色意識是變革管理之門
▲ 領(lǐng)導(dǎo)力就是：管好自己，也要管好他人
▲ 領(lǐng)導(dǎo)力就是：同時高效協(xié)同一堆人做一攤子事
▲ 領(lǐng)導(dǎo)力就是：不斷提升，不斷拿到結(jié)果
管理效能提升專家
擅長領(lǐng)域：職業(yè)發(fā)展、溝通協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)、情壓管理、情商管理、執(zhí)行力、角色認(rèn)知等
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