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葉新麗·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

葉老師曾任職于知名外資及大型民營(yíng)企業(yè)，歷經(jīng)招聘經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、HRBP LEADER、人力資源總監(jiān)等職位，在戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績(jī)效管理、人力資源管理等方面有獨(dú)特的見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 —任職華住酒店集團(tuán)（全球酒店集團(tuán)7強(qiáng)）— （1）針對(duì)華住酒店集團(tuán)的發(fā)展趨勢(shì)，制定人才發(fā)展路徑的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行落地，實(shí)現(xiàn)員工晉升率提升20%，每年成功為企業(yè)培養(yǎng)400+位酒店總經(jīng)理、300+名值班經(jīng)理。（2）針對(duì)漢庭品牌（華住酒店集團(tuán)旗下品牌）的初創(chuàng)期、發(fā)展期和成熟期三個(gè)發(fā)展階段，從0-1搭建人才培養(yǎng)體系，并針對(duì)各崗位設(shè)計(jì)《領(lǐng)導(dǎo)力提升》《績(jī)效管理》《OKR落地》等課程并進(jìn)行賦能，成功培養(yǎng)出10+個(gè)分公司總經(jīng)理、上百名區(qū)域經(jīng)理，同時(shí)為漢庭從73家店裂變到2000多家店做了非常豐富的人力資源儲(chǔ)備。 —任職阿里巴巴集團(tuán)— （1）曾協(xié)助阿里巴巴集團(tuán)新零售八大縱隊(duì)之一的團(tuán)隊(duì)明確戰(zhàn)略大圖，僅用6個(gè)月，完成HR三支柱轉(zhuǎn)型，并推動(dòng)OKR在企業(yè)落地，促使公司人效提升50%以上，整體營(yíng)業(yè)規(guī)模上漲50%。（2）通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才盤點(diǎn)解析以及當(dāng)下業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)，針對(duì)性制定賦能方案，并分層級(jí)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行《領(lǐng)導(dǎo)力提升》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造》《勝任力模型》《績(jī)效管理》等課程的培訓(xùn)，助力團(tuán)隊(duì)快速提升管理意識(shí)和管理能力，推進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

常駐地
武漢市

課程
6 門

案例
102

葉新麗老師25年8月6日給清遠(yuǎn)地產(chǎn)公司的中層干部講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

2025-08-08 10:35:21

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8 月 6 日，葉新麗老師為清遠(yuǎn)地產(chǎn)公司中層干部帶來《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程，以實(shí)戰(zhàn)視角破解 “業(yè)務(wù)干部管人的痛點(diǎn)”。擁有 19 年 HR 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的葉老師（曾任阿里巴巴區(qū)域大政委），緊扣地產(chǎn)行業(yè)特性，從團(tuán)隊(duì)識(shí)人、績(jī)效輔導(dǎo)到留人激勵(lì)，拆解非 HR 經(jīng)理必備的人力管理技能。通過 “部門人力問題診斷”“績(jī)效面談模擬” 等實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)，手把手教干部將人力思維融入業(yè)務(wù)管理。學(xué)員反饋：“終于明白怎么用績(jī)效工具推動(dòng)項(xiàng)目落地！” 這場(chǎng)培訓(xùn)讓中層干部從 “被動(dòng)接人” 轉(zhuǎn)向 “主動(dòng)管人”，為地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)激活人效、夯實(shí)管理根基注入實(shí)效動(dòng)能，贏得全場(chǎng)高度認(rèn)可。