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葉新麗·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

葉老師曾任職于知名外資及大型民營企業(yè)，歷經(jīng)招聘經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、HRBP LEADER、人力資源總監(jiān)等職位，在戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績效管理、人力資源管理等方面有獨(dú)特的見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 —任職華住酒店集團(tuán)（全球酒店集團(tuán)7強(qiáng)）— （1）針對華住酒店集團(tuán)的發(fā)展趨勢，制定人才發(fā)展路徑的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行落地，實(shí)現(xiàn)員工晉升率提升20%，每年成功為企業(yè)培養(yǎng)400+位酒店總經(jīng)理、300+名值班經(jīng)理。（2）針對漢庭品牌（華住酒店集團(tuán)旗下品牌）的初創(chuàng)期、發(fā)展期和成熟期三個(gè)發(fā)展階段，從0-1搭建人才培養(yǎng)體系，并針對各崗位設(shè)計(jì)《領(lǐng)導(dǎo)力提升》《績效管理》《OKR落地》等課程并進(jìn)行賦能，成功培養(yǎng)出10+個(gè)分公司總經(jīng)理、上百名區(qū)域經(jīng)理，同時(shí)為漢庭從73家店裂變到2000多家店做了非常豐富的人力資源儲(chǔ)備。 —任職阿里巴巴集團(tuán)— （1）曾協(xié)助阿里巴巴集團(tuán)新零售八大縱隊(duì)之一的團(tuán)隊(duì)明確戰(zhàn)略大圖，僅用6個(gè)月，完成HR三支柱轉(zhuǎn)型，并推動(dòng)OKR在企業(yè)落地，促使公司人效提升50%以上，整體營業(yè)規(guī)模上漲50%。（2）通過對企業(yè)內(nèi)部的人才盤點(diǎn)解析以及當(dāng)下業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)，針對性制定賦能方案，并分層級對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行《領(lǐng)導(dǎo)力提升》《高績效團(tuán)隊(duì)打造》《勝任力模型》《績效管理》等課程的培訓(xùn)，助力團(tuán)隊(duì)快速提升管理意識和管理能力，推進(jìn)業(yè)績增長。

常駐地
武漢市

課程
6 門

案例
95

葉新麗老師25年6月18-19號給中國移動(dòng)交付《AI賦能HR：DeepSeek在人力資源全場景應(yīng)用》

2025-06-23 10:10:09

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在數(shù)字化浪潮中，人力資源管理變革迫在眉睫！6 月 18 - 19 日，西寧迎來一場 HR 界的知識盛宴。實(shí)戰(zhàn)專家葉新麗老師，將為中國移動(dòng)深度剖析《AI 賦能 HR：DeepSeek 在人力資源全場景應(yīng)用》。葉老師擁有 19 年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，曾任職于阿里巴巴、華住酒店集團(tuán)等名企。課堂上，她將結(jié)合海量實(shí)例，拆解 DeepSeek 在招聘時(shí)智能篩選簡歷、精準(zhǔn)匹配人才，培訓(xùn)中定制個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃，以及績效薪酬管理里的深度應(yīng)用。幫助 HR 從繁瑣事務(wù)中解脫，實(shí)現(xiàn)智能決策