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王建華·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負(fù)責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展，促使技能目標(biāo)達(dá)成率達(dá)93%；曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項(xiàng)目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎(jiǎng)。主導(dǎo)中國區(qū)員工多樣性與幸福感項(xiàng)目，促使員工滿意度提升5%；中國區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”。 ◆ 任職法國英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間，負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團(tuán)隊(duì)共20余人；曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團(tuán)旗下5個(gè)工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術(shù)中心技術(shù)人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國及東南亞洲管理總部，先后主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)10余項(xiàng)中國及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時(shí)是三個(gè)新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
449

【王建華老師】6月14日中鐵武漢電氣化局集團(tuán)有限公司交付《基于人崗匹配的高效面試與選用》順利交付！

2025-06-17 20:08:31

瀏覽次數(shù)486

以 “人崗匹配” 為核心，系統(tǒng)拆解崗位勝任力模型構(gòu)建邏輯。通過案例解析與工具實(shí)操，幫助中鐵武漢電氣化局團(tuán)隊(duì)掌握從崗位職責(zé)提煉關(guān)鍵能力指標(biāo)的方法（如技術(shù)崗位的實(shí)操技能分級、管理崗位的決策邏輯評估），形成 “崗位畫像 — 人才標(biāo)尺” 的標(biāo)準(zhǔn)化面試框架?，F(xiàn)場輸出的《崗位勝任力評估表》模板，直接應(yīng)用于后續(xù)技術(shù)崗招聘場景，實(shí)現(xiàn)面試維度與崗位需求的精準(zhǔn)咬合。