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安心·職場效能與心理學(xué)應(yīng)用專家

鐘蕓老師擅長將心理學(xué)原理巧妙地融入到職場人才培訓(xùn)項目中，能很好的將“人性+理性”相結(jié)合，精準把握企業(yè)針對不同層次的人才需求，制定科學(xué)的選拔標準和培訓(xùn)課程，為企業(yè)培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀人才： 01-曾為中原銀行主導(dǎo)【人人為我?guī)?mdash;—跨領(lǐng)域組織領(lǐng)導(dǎo)力項目】，深入調(diào)研企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域情況后精心設(shè)計培訓(xùn)方案，組織跨專業(yè)小組開展案例研討與模擬實踐，運用引導(dǎo)式教學(xué)助力打破專業(yè)壁壘。最終為企業(yè)培養(yǎng)了50+名業(yè)務(wù)創(chuàng)新人才，打造出跨專業(yè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)團隊，構(gòu)建起敏捷溝通文化，顯著增強了企業(yè)的創(chuàng)新能力與市場競爭力。 02-曾為杭州軌道交通集團打造【職場心理團體輔導(dǎo)項目】，面對集團收購、條線合并拆分等關(guān)鍵時期，老師先評估團隊成員心理狀況，再開展情緒釋放工作坊、溝通技巧訓(xùn)練等團體輔導(dǎo)活動，并提供一對一心理咨詢。有效緩解了員工心理壓力，促進團隊成員理解協(xié)作，實現(xiàn)團隊平穩(wěn)過渡與高效融合，提高職場幸福力。 03-曾主導(dǎo)東亞銀行（中國）股份有限公司【職場溝通力重塑項目】的開展，采用體驗式培訓(xùn)，設(shè)置多種溝通場景模擬，讓員工體驗溝通障礙，再講解技巧并引導(dǎo)實踐練習(xí)，組織評估反饋；使得企業(yè)員工成功突破溝通表達障礙，掌握有效溝通技巧，有效提升職場效能，促進業(yè)務(wù)同比增長40%。

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案例
13

安心老師2025年5月21日給上海小熒星講授《兒童藝術(shù)課堂的魔法成長營》圓滿結(jié)束

2025-05-22 14:00:05

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安心老師2025年5月21日給上海小熒星講授《兒童藝術(shù)課堂的魔法成長營》圓滿結(jié)束體現(xiàn)了安心老師與上海小熒星在兒童藝術(shù)教育領(lǐng)域的專業(yè)性與創(chuàng)新能力，也為兒童藝術(shù)啟蒙提供了新的實踐范本。未來，雙方可進一步深化合作，探索更多符合兒童成長需求的教育模式