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劉濤·MTP系統(tǒng)訓(xùn)練師

▲ 20年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，資深職業(yè)經(jīng)理人，從助理升至總經(jīng)理 ●1994年任職百事集團(tuán)武漢肯德基總經(jīng)理助理，作為第1位本地員工，成功運(yùn)營(yíng)華中區(qū)首家KFC店開(kāi)業(yè)。 ●2000年任職頂新集團(tuán)飲品事業(yè)群企劃處長(zhǎng)，6年從基層組長(zhǎng)晉升至當(dāng)時(shí)大陸員工最高職。 ●2008年任職雅芳中國(guó)總部大區(qū)總監(jiān)，管轄9家分公司，多次榮獲最佳領(lǐng)導(dǎo)人獎(jiǎng)項(xiàng)。 ●2010年任職聯(lián)縱智達(dá)咨詢集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān)，為多家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，企業(yè)績(jī)效平均提升60%。 ●2011年任職大型商貿(mào)公司總經(jīng)理，令公司業(yè)績(jī)翻番。 ▲ 系統(tǒng)訓(xùn)練改進(jìn)績(jī)效，研發(fā)出MTP系統(tǒng)訓(xùn)練體系劉濤老師堅(jiān)信培訓(xùn)最精華的地方在于系統(tǒng)訓(xùn)練，培訓(xùn)理念信奉“系統(tǒng)煥新價(jià)值、訓(xùn)練獲得改變，行動(dòng)改進(jìn)績(jī)效”。即，培訓(xùn)帶給企業(yè)的不僅是系統(tǒng)化方法和觀念的價(jià)值，更在于學(xué)員通過(guò)課堂訓(xùn)練得到改變，進(jìn)而在課后付諸行動(dòng)，讓企業(yè)績(jī)效得以改善和進(jìn)步。 ▲ 實(shí)效授業(yè)互動(dòng)解惑，課程注重落地實(shí)用劉濤老師深刻理解企業(yè)管理人員的工作挑戰(zhàn)及實(shí)際需求，課程的精彩來(lái)源于二方面：一是實(shí)效性，即課程內(nèi)容的實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)踐，不僅讓學(xué)員學(xué)到方法，更讓學(xué)員通過(guò)課堂訓(xùn)練掌握工具，以便回到崗位可以馬上運(yùn)用。二是互動(dòng)性，啟發(fā)學(xué)員自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

常駐地
武漢市

課程
9 門(mén)

案例
193

4月18日劉濤老師為廈門(mén)某超大型電子制造業(yè)外資公司中層經(jīng)理，圓滿交付《高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升》

2025-04-21 14:29:37

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4月18日劉濤老師為廈門(mén)某超大型電子制造業(yè)外資公司中層經(jīng)理，圓滿交付《高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升》，培訓(xùn)滿意度綜合得分為9.5分（滿分10分）[加油] 通過(guò)深度的沉浸式、融入式、體驗(yàn)式的訓(xùn)練方式，讓學(xué)員通過(guò)場(chǎng)景的困境表象看到深層的本質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)力提升的鑰匙。每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都會(huì)有實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景案例來(lái)進(jìn)行課程的輔助，學(xué)員在案例中體驗(yàn)、感受技巧的使用，領(lǐng)悟到實(shí)戰(zhàn)工具及方法。 ?劉濤老師管理類(lèi)課程專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)，適合央企，國(guó)企，大型企業(yè)以及金融通信行業(yè)[機(jī)智]，老師，學(xué)歷，資歷，版權(quán)證書(shū)齊全