王雙老師擁有14年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，在管理體系創(chuàng)新、項目運營管理、團隊建設(shè)及員工培訓(xùn)等方面成績顯著，不僅精通職場技能提升策略，還擅長員工心態(tài)輔導(dǎo)與團隊激勵，曾多次為企事業(yè)單位進行情壓管理、職業(yè)素養(yǎng)提升等課程培訓(xùn)，累計授課200+場，助力10000+員工在職場中不斷突破，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。
01-強化團隊培訓(xùn)與技能提升，助力新員工快速適應(yīng)職場，構(gòu)建人才梯隊
——曾為青島廣電構(gòu)建高效能的管培生培育體系，并針對性地開展職業(yè)素養(yǎng)提升等課程，成功舉辦8場專題培訓(xùn)，助力500+名管培生快速掌握關(guān)鍵技能，推動公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展。
——曾為巴龍國際圍繞崗位認知、素質(zhì)提升等核心維度開展新員工培訓(xùn)，累計授課40+場，幫助2000+新員工快速融入企業(yè)文化，提升崗位適應(yīng)能力。
——曾為上海財經(jīng)大學(xué)青島財富管理研究院針對新員工入職、職場技能等關(guān)鍵維度開展了一系列培訓(xùn)課程，累計授課超過20場，受訓(xùn)員工達1000人，有效提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
02-實施績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力，驅(qū)動業(yè)績增長
——在青島廣電擔(dān)任節(jié)目部副總監(jiān)時，參與策劃三檔節(jié)目及數(shù)十場大型活動，執(zhí)行效果監(jiān)測及團隊績效考核，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提升節(jié)目收視率30%，實現(xiàn)創(chuàng)收近2000萬元，獲評年度優(yōu)秀總監(jiān)。
——曾為上海財經(jīng)大學(xué)青島財富管理研究院組建項目團隊并制定考核及薪酬體系，提高了團隊工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量，超額20%完成年度經(jīng)營指標，獲評年度優(yōu)秀管理者。
03-開展心理疏導(dǎo)與職場關(guān)系管理，提升員工職場幸福力，打造和諧職場氛圍
——曾為青島市各企事業(yè)單位提供100+場心理健康講座和咨詢服務(wù)，主講《情緒管理與壓力管理》、《職場關(guān)系心法》等課程，幫助7000+員工有效管理情緒和壓力，改善職場關(guān)系，為公司的穩(wěn)定發(fā)展營造了和諧的工作環(huán)境。
——曾為上海財經(jīng)大學(xué)青島財富管理研究院200+員工提供職場心理培訓(xùn)，涵蓋情緒管理、壓力應(yīng)對及職場關(guān)系改善，有效提升了員工的心理健康水平。
