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辛絳·關(guān)鍵人才培養(yǎng)+TTT專家

■ 19家企業(yè)大學的構(gòu)建者（味千商學院、亞桐商學院、雄達商學院、港源商學院、芳源商學院、海利企業(yè)大學、奧比亞皮具大學等），辛老師善于從商學運營體系建設(shè)（流程、職責、激勵）、知識體系建設(shè)、師資體系建設(shè)等多維度搭建企業(yè)大學，為企業(yè)提供定制型人才培養(yǎng)。 ■ 多家國企人才培養(yǎng)體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗，先后為國企或國企背景單位蘇鋼集團、奧克斯集團、特變電工、無錫地鐵、朔黃鐵路、海西聯(lián)通、中廣核電、港華燃氣、紫光集團、內(nèi)蒙信用社、西南鋁業(yè)等企業(yè)設(shè)計與優(yōu)化培訓體系；從培訓體系整體設(shè)計入手，設(shè)計與優(yōu)化企業(yè)員工的課程學習體系、師資管理體系、培訓制度和評估方式，從而支持企業(yè)的人才發(fā)展與績效改善，提高了企業(yè)持續(xù)造血的能力。 ■ 12年世界500強培訓管理經(jīng)驗，辛老師善于根據(jù)企業(yè)實際人才培養(yǎng)需求，深度發(fā)掘人才培養(yǎng)要點，在組織經(jīng)驗萃取、定崗培訓方案制定等有豐富的實操經(jīng)驗。曾為華碩主導搭建了BU新入職干部的培訓體系、同時開發(fā)了針對管理干部的“Training within Industry for Supervisor”學習項目、《TTT》、《課程開發(fā)與設(shè)計》、《活力營》、等課題，培訓新干部及在職干部近9000名。

常駐地
蘇州市

課程
8 門

案例
112

辛絳老師為某空調(diào)公司講授《學習地圖設(shè)計》課程圓滿結(jié)束

2019-03-19 09:24:57

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近幾年，全球都在講人才發(fā)展與培養(yǎng)！然而大部分的培訓效果微乎其微，以至于很多企業(yè)非常的頭疼，歸根究底他們只做了點的切入，而沒有面的蓋全，最終導致學員離開了老師，就沒有了方向，需要一直培訓的狀態(tài)??！如何解決企業(yè)人才持續(xù)快速發(fā)展，需要一套結(jié)合企業(yè)實際情況的“學習成長地圖” 2019年3月17日 TTT人才培養(yǎng)專家【辛絳老師】，走進某知名空調(diào)公司，為其做了一次全面的學習地圖設(shè)計。從人才標準->任職資格->體系建設(shè)全流程的梳理。學員們分分感嘆: 時而有授課者，卻無勝師者。