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鮑曼·職場效能提升專家

鮑曼老師16年的大型企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，一致專注于“職場人”能力提升領(lǐng)域，致力于幫助企業(yè)和個人提升職場效能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新突破： ——■任職九州通醫(yī)藥期間—— 1）針對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，梳理眾多業(yè)務(wù)和職能崗位，設(shè)計清晰的晉升通道，成功搭建任職資格體系，并通過精準(zhǔn)的能力定級和組織架構(gòu)優(yōu)化，完成700名業(yè)務(wù)人員和80名管理人員的能力定級，確保人才與崗位的高度匹配，從而極大地提高了員工的工作效率和企業(yè)的整體效能； 2）為企業(yè)制定【繼任者識別與培養(yǎng)計劃】，通過“九宮格”、“360”等工具盤點，識別91位管理層繼任者，制定1-3年IDP培養(yǎng)計劃，并提供《問題分析與解決》、《目標(biāo)管理》《工作匯報與總結(jié)》《結(jié)構(gòu)化思維》等課程的培訓(xùn)，提升職場競爭力，促使最終選拔230名儲備主管及經(jīng)理，合格率85%，晉升率60%； ——■任職中國人壽期間—— 1）從0到1為集團搭建新渠道（電銷）新公司的人力資源體系，設(shè)計組織結(jié)構(gòu)并編寫崗位說明書，真正做到“定崗定編”； 2）根據(jù)企業(yè)的人才需求,主導(dǎo)企業(yè)的銷售人才的招募計劃執(zhí)行落地，最終全年全招募320人,留存率達80%，同時針對留存人員進行職場效能系列課程的培訓(xùn)（涉及主題：目標(biāo)計劃與執(zhí) 行、時間管理、辦公軟件技能提升等）助力成功打造兩支高績效銷售團隊，促使企業(yè)當(dāng)年業(yè)績超預(yù)期20%（涉及金額120W）； ——■任職沃爾瑪期間—— 1）主導(dǎo)負責(zé)日常運營數(shù)據(jù)分析，從管理季度盤點、月度庫存、損耗等維度入手，優(yōu)化日常銷售運營，極大限度降低庫存，從而降低20%的企業(yè)庫存管理成本； 2）根據(jù)企業(yè)的人才發(fā)展需求，主導(dǎo)搭建人才培訓(xùn)方案，針對營銷報告數(shù)據(jù)分析、商品的訂購與管控、工作匯報、結(jié)構(gòu)化思維等方面開展專項的技能提升培訓(xùn)，助力企業(yè)員工提升效能，更好的勝任崗位工作；

常駐地
武漢市

課程
5 門

案例
27

2025年3月28日佛山市南海區(qū)人力資源協(xié)會 AI賦能人力資源

2025-03-28 11:49:40

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鮑曼老師在3月28日為佛山市南海區(qū)人力資源協(xié)會成員帶來了一場別開生面的培訓(xùn)——“AI賦能人力資源：DeepSeek驅(qū)動辦公效率躍遷”。通過這次課程，參會者不僅學(xué)到了實用的技能，還增強了對AI技術(shù)應(yīng)用的信心，期待更多這樣的學(xué)習(xí)機會，現(xiàn)場反響熱烈，大家均表示受益匪淺。